1. 負責華商教育集團之人員招聘、培訓、績效管理、薪酬、員工關系等各人力資源模塊的有效運作并向業務部門提供有效的解決方案并加以實施；

2. 根據公司的發展戰略，定期進行人才盤點，從而制定和實施有效的人力資源招聘、培訓、輪崗、內部推薦等人力資源儲備計劃并定期回顧，從而配合公司的快速發展；

3. 和決策層一起制定企業文化和價值觀發展規劃并實施，在公司內弘揚正確價值觀和文化并促進組織持續健康成長（包含團隊建設，文化宣導和融合等）；

4. 積極主動和公司各級別員工做各個層面的有效溝通（包括會議溝通、單獨面談溝通、員工活動中溝通等），打造良好的溝通渠道與機制，一方面確保信息能夠得到有效傳遞，另一方面也可及時了解各層面存在的問題，從而可以同決策層一起來面對和解決。

任職要求

1. 八年以上企業人力資源管理經驗，有教育行業經驗者優先，有負責過企業文化和價值觀項目者優先，有世界500強或外企人力資源工作經驗者優先；

2. 對HR各模塊經驗豐富，具備相當的抗壓能力，良好的溝通技巧，堅定的信念，適應性強，能準確配合公司高層，完成公司人力資源規劃制定；

3、粵語流利。